La recherche d’emploi est un (très long) processus qui demande une bonne résistance et endurance mentales et physiques ainsi qu’un degré de motivation (très) élevé.
Parcourir les offres d’emploi, y répondre, envoyer votre lettre de motivation, votre C.V., vanter vos points forts, votre savoir-faire, décrocher un entretien d’embauche, répondre aux questions pièges avec assurance. La liste des exigences est (très) longue.
Parler avec aisance de vos expériences professionnelles, de votre parcours professionnel, dicter vos qualités personnelles sans se montrer trop hautain.e ni trop modeste…
Bref, on attend que vous fassiez la différence – c’est-à-dire l’impossible.
On attend que vous ayez le petit plus par rapport aux autres nombreux candidats.
On attend que vous donniez la bonne réponse. Mais existe-t-elle vraiment ?
Tout cela semble en fait demander une bonne préparation en amont de l’entretien. Encore faut-il le décrocher, cet entretien de recrutement !
Avant d’en arriver là, il n’est pas inutile de faire un petit saut en arrière, de rembobiner pour se poser les questions justes par rapport au monde du travail, à la recherche d’emploi et à la préparation aux entretiens d’embauche.
La recherche d’emploi
Nous vivons dans une société où, pour faire court, il faut avoir du travail pour exister.
C’est une véritable pression sociale. Il faut travailler (pour la société).
On nous apprend qu’il faut étudier pour trouver un emploi. Le but de la vie adulte semble être le travail.
Chacun et chacune d’entre nous est censé.e prouver sa valeur ajoutée à la société par le travail.
C’est comme si les individus n’avaient pas de valeur sociale s’il ne travaillaient pas, s’ils étaient au chômage, donc.
Il est important de réfléchir sur cette question du travail, de sa place dans la société et de son propre positionnement par rapport à tout cela.
Que savez-vous faire ? Quelles sont vos compétences ? Qu’aimez-vous faire ? Qu’avez-vous étudié ? Aimeriez-vous véritablement transformer vos études en travail rémunérateur ? Quels différents postes avez-vous eu ?
Pourquoi cherchez-vous du travail ? Combien de temps souhaitez-vous y consacrer ? Quels types de poste visez-vous particulièrement ? Quelles compétences ou savoir-faire aimeriez-vous utiliser dans votre travail ?
Quelle serait la place idéale du travail dans votre vie ? Quelle type d’importance y accordez-vous ?
Est-ce que vous aimeriez que votre travail soit aussi votre passion ? Ou bien préférez-vous que les deux soient bien distincts ?
Quelles ont été vos bonnes expériences professionnelles ? Quelles ont été vos mauvaises expériences ? Pourquoi ?
Répondez à toutes ces questions et élargissez-les ainsi que vos perspectives !
En espérant qu’elles vous aident à comprendre votre relation au travail, vos envies, vos besoins, ce qui vous conviendra le mieux.
Comprendre sa relation au travail est essentielle dans le processus de recherche d’emploi.
Cela vous donnera l’assurance et la motivation nécessaires, ainsi que de l’authenticité au moment d’entrer sur le marché travail.
Car chaque individu a un parcours unique, mérite de le mettre en lumière et de tout faire pour réaliser ses rêves.
Chaque parcours (professionnel) est unique
Je n’ai moi-même jamais eu l’occasion pendant mon enfance, mon adolescence et jusqu’à mon début d’âge adulte de réellement réfléchir sur la notion du travail, sur la place du travail dans la société, sur mon rapport au travail, sur ce que j’aimerais avoir comme travail, la façon dont mon travail pourrait occuper ma vie.
Je n’ai jamais eu l’opportunité jusqu’à récemment de me demander quelle place j’aimerais que le travail ait dans ma vie ou même réellement quel type de travail je souhaiterais véritablement faire.
Je n’ai jamais pensé que je pourrais concilier passion et travail. Que je pourrais trouver un compromis.
Faire en sorte que mon travail me plaise, m’épanouisse, me propose un défi que j’ai envie de relever.
J’ai eu la chance de faire des études que j’ai moi-même choisies sans avoir à forcément penser à leur utilité sur le fameux marché du travail. Et en effet une fois censée entrer sur le marché du travail, ça fait mal.
J’ai eu la volonté d’expérimenter différents postes, différents petits boulots et différentes missions.
Ce fut et ça reste pour moi une très belle manière pour tester, apprendre à me connaître et savoir ce qui me plaît réellement.
Parfois, le chemin est long mais il ne faut pas désespérer et il y a vraiment intérêt à se battre pour travailler dans le domaine qui convient le mieux à chacun et à chacune.
Par ailleurs, il y a d’autres manières de participer à la société que le travail.
Par exemple, le volontariat dans différentes structures, l’éducation et le soin apporté aux enfants, les tâches ménagères, l’organisation ou la participation à des ateliers, l’activisme politique, l’art.
La présence sur les réseaux sociaux est également une manière de participer à la société car il s’agit d’une manière de partager du contenu, quel qu’il soit.
La valeur de chaque individu est inestimable. Ce n’est, dans tous les cas, pas le travail ou le parcours individuel et personnel qui en décide.
Chacun et chacune a le droit et même le devoir de s’écouter et de se diriger vers la voie qui lui convient le mieux et qui accroît le bien-être.
Si votre candidature à une offre d’emploi aboutit à un entretien d’embauche, le seul conseil qui peut être donné est celui de rester vous-même et de rester authentique.
L’entretien d’embauche
Quand on décroche un entretien de travail, il est naturel de vouloir s’y préparer.
De quel travail s’agit-il ? Quel est l’importance de ce travail pour vous ? Voulez-vous à tout prix décrocher le poste en question ?
Réfléchissez bien, prenez en compte le contexte de l’offre, le secteur d’activité, votre connaissance du secteur, projetez-vous dans le poste auquel vous avez postulé.
Surtout, ne vous préparez pas en recherchant sur internet des exemples de réponses aux questions posées lors d’un entretien de travail !
Votre savoir-être, votre unicité et votre authenticité suffiront à vous mener jusqu’en fin d’entretien avec succès.
Soyez naturel.le, soyez vous-même, restez honnête et sincère vis-à-vis du recruteur ou de la recruteuse.
Donnez une vision réaliste de votre parcours et de vos ambitions. Nul besoin de surjouer.
N’hésitez pas à exposer vos questions, vos doutes, ce que vous pensez être agréable ou désagréable dans le poste auquel vous avez postulé.
Il est important d’être en harmonie avec soi-même et de vérifier ce qu’on attend de vous à ce poste.
À la question ” pourquoi vous et pas un.e autre ? “, il n’existe pas d’exemple de réponse.
Très souvent, l’objectif du recruteur, en vous posant cette question, est de vous déstabiliser.
C’est une sorte de question piège. Elle peut aussi refléter l’état d’esprit de l’entreprise ou de l’employeur.se.
Quoi qu’il en soit, avant un entretien d’embauche, recentrez-vous sur vous-même, sur votre corps, sur votre esprit, sur vos envies, sur vos expériences, méditez si cela est nécessaire, faites des exercices de respiration !
Reprenez confiance en vous : votre valeur est infinie quel que soit votre parcours.
Il n’existe pas de phrases-types que vous devez recracher lors d’un entretien d’embauche.
Il est largement suffisant de mettre en avant votre authenticité, votre motivation, votre ambition.
Ne craignez pas de ” rater ” l’entretien. Car si l’entretien n’aboutit pas, si vous ne décrochez pas le poste, c’est que le poste n’est pas probablement pas fait pour vous ou du moins que ce n’est pas le bon moment pour vous de travailler à ce poste.
Quelle que soit la réponse des ressources humaines, cela ne remet pas en question vos capacités.
Et surtout, n’abandonnez jamais vos rêves et votre idéal de mode de vie ! C’est là votre liberté qui est en jeu.
