Comment Se Décrire Correctement Lors D’un Entretien D’embauche ?

Dans presque tous les entretiens, un recruteur peut demander à quelqu’un de se décrire.

Bien qu’il s’agisse d’une pratique à prévoir, de nombreux demandeurs d’emploi négligent l’importance de cette question et ne prennent pas le temps de formuler les bonnes réponses.

En outre, lorsque vous vous décrivez et donnez plus de détails sur vos centres d’intérêt vous devez élaborer vos réponses de manière honnête et franche.

Même si vous trouvez certaines réponses génériques, veillez toujours à les formuler dans vos propres mots, car l’authenticité de la description est importante.

Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur : « Comment se décrire correctement pour votre prochain entretien d’embauche. » en lisant les paragraphes suivants.

Voir aussi : 6 Exemples De Phrases D’accroche À Utiliser Sur Les Sites De Rencontres

Pourquoi est-il important de bien se décrire lors d’un entretien pour l’emploi de vos rêves ?

C’est évidemment important de souligner vos points forts lorsque vous vous décrivez.

Toutefois, malgré que vous soyez très positive, vous devez aussi être direct et honnête quant aux raisons pour lesquelles c’est vous le candidat idéal pour l’entreprise.

Cela s’avère être l’occasion de vous mettre en avant devant le recruteur et de démontrer la raison pour laquelle vous êtes une candidate parfaite pour le poste.

Pour être prêt à répondre à ce genre de question, vous devez créer une bonne liste d’adjectifs, de mots clés et des phrases génériques qui vous décrivent de la meilleure manière possible.

Pour une meilleure présentation personnelle, vous pouvez éventuellement demander aux membres de vos amis et votre famille de vous faire des suggestions.

Par la suite, relisez la description du travail et encerclez les adjectifs aussi bien que les expressions de la liste que vous avez créé se rapportant le mieux au poste.

En gardant à l’esprit une liste d’exemples et de termes, vous pourrez répondre à peu importe quelle genre de question et donner bonne impression.

En faisant correspondre vos qualifications à cet emploi, vous serez en mesure de montrer que vous possédez les compétences ainsi que la personnalité nécessaires pour ce poste.

Les erreurs à éviter lorsque vous vous décrivez lors d’un entretien

L’employeur recherche une longue liste d’adjectifs décrivant correctement les qualités et les caractéristiques que vous apportez au poste, mais le recruteur ne veut pas que vous lanciez une série d’adjectifs au hasard.

-Veillez à énumérer un adjectif de qualité ou caractéristique, puis à l’étayer par une réponse adaptée qui démontre exactement en quoi cet adjectif vous rend précieux pour votre employeur potentiel.

-En parlant d’adjectifs, ne vous éloignez pas trop de la voie du “j’aimerais avoir un emploi à la fin de cet entretien” et assurez-vous que vos adjectifs sont bien en rapport avec l’emploi auquel vous postulez.

Gardez des adjectifs comme sexy, extrêmement beau, hilarant et athlétique pour votre profil sur des sites de rencontre en ligne.

-Vous devez également vous assurer que les mots que vous utilisez sont des mots que vous utiliseriez réellement à votre sujet.

Bien qu’il puisse sembler judicieux d’utiliser des mots comme intelligent, visionnaire et talentueux, ces derniers peuvent vous faire paraître arrogant et donner l’impression que vous vous vantez.

-Gardez à l’esprit que les autres mots d’alerte et adjectifs pour vous décrire que vous voulez éviter sont obsessionnel, orienté vers un but qui est trop générique et sympathique.

Qui respire la bonne humeur à 100% ? Plus vous prétendez cela, plus les gens auront tendance à se méfier de vous !

-Evitez d’énumérer une série d’adjectifs qui vous décrivent sans avoir d’exemples concrets qui démontrent cette qualité.

Utilisez des exemples de votre passé qui prouvent que vous êtes cette personne déterminée, professionnelle et pleine de confiance en soi.

Comment vous se décrire parfaitement lors d’un entretien ?

1. Faites des recherches pour en savoir plus sur la société

Pour commencer, il est nécessaire de connaître la société pour laquelle vous voulez travailler pour bien vous décrire.

Vous ne voulez pas vous décrire comme une personne calme qui préfère travailler seule si vous passez un entretien dans une entreprise très sociale qui met l’accent sur l’esprit d’équipe.

Du moins, pas si vous voulez être embauché, qu’en pensez-vous ? Dans votre lettre de motivation, vous n’avez pas besoin de mentir et de dire que vous êtes la personne la plus extravertie et la plus énergique du monde.

Cependant, un des meilleurs conseils pour un entretien est de montrer que vous avez un état d’esprit flexible pour qu’ils sachent au moins que vous pouvez gérer tous types de situations.

Donc, préparez-vous à votre entretien d’embauche en faisant des recherches sur l’entreprise et en déterminant le type d’environnement de travail qu’elle semble avoir.

Si vous ne savez pas comment faire des recherches sur une entreprise, ce n’est pas un problème. Suivez votre instinct.

Consultez leur site web, leur profil YouTube, leur page Facebook et aussi les autres profils de réseaux sociaux comme LinkedIn.

Cela vous donnera une idée de la culture générale de leur entreprise, ce qui vous aidera à vous décrire d’une manière qui leur plaira.

2. Décrivez les caractéristiques qui correspondent au poste et à leur équipe

Lorsque vous vous décrivez dans l’entretien, vous devez être honnête et fidèle à vous-même. Il n’est pas nécessaire de mentir.

Cependant, vous voulez réfléchir aux traits de caractère qu’ils trouveront les plus excitants ou les plus impressionnants.

L’essentiel est de réfléchir aux exemples précis qu’ils trouveront pertinents.

Si par rapport à la description de poste, vous pensez que beaucoup de polyvalence sera exigé, vous voudrez vous décrire comme quelqu’un qui oscille bien entre les tâches.

Si le travail semble recourir de rapidité, vous pourriez vous présenter comme une personne très organisée, qui travaille bien sous pression et qui dans le passé a réussi dans des environnements dynamiques.

Si vous craignez que le poste ne vous convienne pas, ne l’acceptez pas. Mais votre seul objectif lors de l’entretien devrait être d’être invité à revenir pour le prochain round, ou d’obtenir une offre d’emploi.

Si vous savez bien décrire les expériences professionnelles que vous possédez, l’entretien se passera bien.

3. Choisissez toujours des caractéristiques positives

Vous ne voulez jamais vous décrire comme timide, peu confiant, stressé, anxieux, entre autres.

Lorsque le recruteur vous demande de vous décrire, vous devez toujours nommer les traits positifs et les choses qui vous rendent attrayant pour l’employeur.

Vous devez énoncer un parcours professionnel au top. C’est une chose évidente pour certaines personnes.

Toutefois, vous devez faire de votre mieux pour ne jamais mentionner de points négatifs lorsque vous répondez à cette question d’entretien.

Parlez d’un projet professionnel, de votre excellence en réseautage, mais pas de votre nom de famille et de vos passe-temps si on ne vous demande pas d’élaborer sur le sujet. On dit souvent qu’il faut parler peu mais bien.

4. Étayez vos affirmations à l’aide d’un exemple

Cette étape consiste à donner un exemple de la façon dont ce trait vous a aidé dans une situation réelle.

Dans les paragraphes qui suivent, vous aurez de nombreux exemples de présentation.

Imaginez que vous disiez que vous vous décrivez comme quelqu’un qui résout des problèmes et qui aime sortir des sentiers battus et prendre des initiatives.

Vous pourriez conclure votre réponse en disant : “Par exemple, dans mon dernier emploi, il y a eu une panne de logiciel et plus de la moitié de nos clients ont signalé des pannes.

J’ai pris l’initiative d’examiner les journaux d’erreurs des logiciels et j’ai repéré le problème avant que mon directeur n’ait eu l’occasion de le faire.

Dès que mon responsable a été disponible, je lui ai dit que j’avais déjà trouvé une solution. Cela a permis à nos clients d’économiser de l’argent et à mon directeur de gagner du temps”.

C’est une chose de dire : “Je prends des initiatives” ou quelque chose comme ça, mais c’est beaucoup plus puissant de donner un exemple réel.

Lorsque vous avez votre rendez-vous, vous pouvez expliquer en mettant en avant la façon dont vous avez pris des initiatives pour aider votre ancien employeur à économiser ou à gagner de l’argent.

Comment se décrire lors d’événements professionnels ?

Maintenant que vous en savez un peu plus sur la manière de vous décrire lors des entretiens, qu’en est-il des événements professionnels ?

Se décrire dans un environnement professionnel sans entretien est un peu différent.

Ce texte traite en grande partie des entretiens d’embauche, mais il contient également des scénarios pour la création de réseaux et bien d’autres choses encore.

Quand vous vous décrivez dans le cadre d’un entretien ou d’un événement de réseautage, les étapes que nous avons examinées pour commencer cet article sont encore de bonnes étapes à suivre.

Vous devriez essayer de faire des recherches sur les personnes que vous rencontrez, ou au moins penser à votre public avant de répondre.

Même si vous venez de les rencontrer, pensez au type d’expérience qu’ils ont, à ce qui pourrait les intéresser.

Ensuite, lorsque vous vous décrivez, parlez des éléments de votre parcours qu’ils pourront comprendre ou qu’ils trouveront pertinents.

C’est ainsi que vous pourrez capter l’attention de quelqu’un à qui vous parlerez pour la première fois.

Vous aurez alors l’occasion de trouver un terrain d’entente ou des intérêts communs, et vous apprécierez tous deux beaucoup plus la conversation.

Si vous suivez les 4 étapes de base présentées dans cet article, vous serez en mesure de vous décrire avec assurance à toute personne que vous rencontrerez dans un cadre professionnel, qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche ou pas.

Les meilleurs exemples de description de soi dans un entretien

Comme expliqué précédemment, vous devez faire bien attention lorsque vous vous décrivez lors d’un entretien.

Voici quelques exemples de présentation concrets pour se mettre en avant dans une interview :

1. Mettez l’emphase sur la persévérance

Premier exemple : “Je suis une personne persévérante. Une fois que j’ai un objectif, je fais toujours de mon mieux pour l’atteindre.

Dans mon ancien poste, j’ai organisé des campagnes de publicité avec de gros budgets. La barre était placée très haut, et j’ai tout le temps réussit à analyser toutes les facettes du projet.

Ainsi, je pouvais suggérer de nouvelles idées efficacement à chaque fois que les stratégies ne donnaient pas les résultats escomptés”.

Si vous arrivez à trouver des traits de caractère qui vous donnent l’occasion de parler de vos plus grandes réussites et réalisations professionnelles, vous aurez automatiquement une bonne image.

Le fait d’évoquer des choses positives professionnellement permet aussi au responsable du recrutement de poser des questions de suivi. Ainsi, cela crée un flux naturel à la conversation.

2. Montrez que vous êtes très organisée

Deuxième exemple : “Je suis une employée très organisée. En tant que chef de projet, je crée et modifie constamment les procédures de projet existantes.

Ma situation actuelle au travail me permet de rendre les processus internes plus efficaces.

L’année dernière, j’avais fait gagner à mon équipe 20 heures de travail collectif en simplifiant la structure organisationnelle de notre système de gestion de projet.

C’est le genre de réussite qui me satisfait et me fait me sentir chaleureuse aussi bien que comblée à l’intérieur”.

C’est un trait de caractère professionnel que vous pouvez mettre en avant lors d’un entretien car cela aide à déterminer quelles sont les compétences les plus importantes dans l’offre d’emploi.

Cela permet également de mettre en évidence les grandes compétences que vous incarnez.

Dans cet exemple, si l’une des exigences était recherchée par l’entreprise, cette réponse fera sans aucun doute son effet.

3. Montrez que vous êtes créatif

Troisième exemple : “J’aime partager mes idées créatives.

Lorsque j’étais graphiste, je dirigeais souvent des séances de brainstorming avec des clients pour trouver de nouveaux logos de marque, des icônes, de la typographie et d’autres supports marketing.

J’ai ainsi développé beaucoup de stratégies de marque complètes qui ont satisfait les clients les plus exigeants. Si vous le souhaitez, je peux vous donner plus de détails sur certaines d’entre elles dans mon portfolio”.

La créativité est l’une des compétences professionnelles les plus difficiles à démontrer, et pourtant c’est un must pour de nombreux domaines professionnels.

En utilisant ce type de réponse pour présenter votre profil et votre portfolio, vous pouvez faire passer la créativité de l’état d’anecdote à celui de compétence avec des résultats concrets.

4. Décrivez à quel point vous êtes dévouée

Quatrième exemple : “Je dois dire que je suis dévouée. Bien que je n’ai eu qu’une année d’expérience d’enseignement à temps plein, je donne des cours particuliers à des étudiants depuis plus de 5 ans.

Pendant cette période, j’ai fait plus qu’aider les étudiants à améliorer leurs notes et à obtenir des résultats compétitifs aux tests standardisés.

Le secret de ma réussite est que je suis motivée pour aider les jeunes à atteindre leurs objectifs”.

En vous décrivant comme passionné ou dévoué, vous passez le message que l’emploi auquel vous postulez est plus qu’un simple emploi pour vous.

Cela dit, faites attention à ces termes. C’est un trait souvent sous-entendu par les candidats.

Donc, vous pouvez passer pour malhonnête si le responsable des ressources humaines n’est pas convaincu de votre authenticité.

5. Vous avez le souci du détail

Cinquième exemple : “Je suis soucieuse des détails. J’ai plus de 5 ans d’expérience en tant qu’infirmière et j’ai développé un talent pour remarquer les petits détails au cours de cette période.

Ainsi, je peux facilement analyser les situations et trouver des solutions minutieuses.

Comme vous le savez, c’est l’une de ces compétences qui est assez difficile à acquérir lorsqu’on travaille dans un environnement au rythme rapide comme un hôpital.

Mais je pense que mon attention aux détails est ce qui m’a permis de maintenir un maximum de points positifs chez les patients, même en traitant plusieurs personnes à la fois”.

Quand vous réussissez à montre que vous avez le souci du détail, c’est crucial pour certains postes.

Le fait d’être en relation avec le responsable des ressources humaines est un excellent moyen d’établir des relations et de faire bonne impression.

Cela fonctionne particulièrement bien lorsque le responsable du recrutement a occupé le même poste que celui pour lequel vous postulez.

N’oubliez pas de ne pas vous surestimer, car un professionnel expérimenté est susceptible de sentir vos exagérations.

6. Montrez que vous êtes sociable

Sixième exemple : “Je suis une personne sociable. Je suis assez extravertie. Donc, je suis plus énergique et intéressante quand je suis en contact direct avec les clients.

En tant que professionnel du service clientèle pendant 3 ans, j’étais constamment en contact avec les gens et j’aimais beaucoup ça.

Pouvoir communiquer avec les clients de manière décontractée était la meilleure partie de ma journée.

Je pense que c’est en partie grâce à cela que j’ai pu maintenir un taux de fidélisation de plusieurs personnes supérieures à la moyenne”.

C’est un trait de caractère qui attirera l’attention du recruteur car si vous parlez de vos compétences en matière de communication en vous décrivant cela veut dire que vous êtes une personne franche.

C’est la compétence professionnelle clé dans de nombreuses fonctions. N’oubliez pas qu’avec ce trait de caractère, vous devez joindre le geste à la parole.

Vous ne pouvez pas parler de vos grandes compétences en matière de communication en marmonnant et en regardant les pieds de l’enquêteur.

La conclusion de comment se décrire correctement lors d’un entretien

Ce n’est pas toujours facile de savoir comment se décrire lors d’un entretien. Toutefois, vous serez probablement surprise de la rapidité avec laquelle ceux qui vous connaissent peuvent résumer vos meilleures qualités.

Alors, n’hésitez pas à leur demander de vous aider à vous décrire.

En partageant vos qualités spécifiques et en les mettant en relation avec la manière dont vous les utiliserez pour aider l’entreprise, vous aiderez le recruteur à voir pourquoi vous êtes la mieux adaptée au poste.

N’oubliez pas que l’objectif de tout entretien est de démontrer au responsable du recrutement que vous êtes la bonne personne pour le poste.

En faisant un peu de recherche sur l’entreprise avant l’entretien, vous montrez que vous êtes motivée, préparée et capable.

Ce sont toutes des qualités que tout responsable du recrutement apprécierait chez un candidat.